东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2013年
22期
113-113,114
,共2页
企业%文化%人力资源%管理
企業%文化%人力資源%管理
기업%문화%인력자원%관리
企业文化建设是锻造企业核心竞争力，引领企业可持续发展，实现企业人本管理的重要途径。人力资源则是企业发展的第一资源，合理的人力资源结构将使企业的人力资源投入和产出更为有效。如何处理好两者之间的关系，使其有机的融合起来，形成密切的组合体，以推动企业的生存与可持续发展，是我们值得研究的一个重要课题。
企業文化建設是鍛造企業覈心競爭力，引領企業可持續髮展，實現企業人本管理的重要途徑。人力資源則是企業髮展的第一資源，閤理的人力資源結構將使企業的人力資源投入和產齣更為有效。如何處理好兩者之間的關繫，使其有機的融閤起來，形成密切的組閤體，以推動企業的生存與可持續髮展，是我們值得研究的一箇重要課題。
기업문화건설시단조기업핵심경쟁력，인령기업가지속발전，실현기업인본관리적중요도경。인력자원칙시기업발전적제일자원，합리적인력자원결구장사기업적인력자원투입화산출경위유효。여하처리호량자지간적관계，사기유궤적융합기래，형성밀절적조합체，이추동기업적생존여가지속발전，시아문치득연구적일개중요과제。
