经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2013年
26期
116-117
,共2页
高层次人才%招聘引进%管理规范
高層次人纔%招聘引進%管理規範
고층차인재%초빙인진%관리규범
人才是企业发展的支撑和保障，高层次人才引进是提升企业人才质量、优化人才结构的重要手段之一，但它也是高收益和高风险并存的一项工作，所以，如何有效控制风险，力争实现企业受益最大化，是企业在高层次人才引进管理中要重点关注的问题。
人纔是企業髮展的支撐和保障，高層次人纔引進是提升企業人纔質量、優化人纔結構的重要手段之一，但它也是高收益和高風險併存的一項工作，所以，如何有效控製風險，力爭實現企業受益最大化，是企業在高層次人纔引進管理中要重點關註的問題。
인재시기업발전적지탱화보장，고층차인재인진시제승기업인재질량、우화인재결구적중요수단지일，단타야시고수익화고풍험병존적일항공작，소이，여하유효공제풍험，력쟁실현기업수익최대화，시기업재고층차인재인진관리중요중점관주적문제。
