云南社会科学
雲南社會科學
운남사회과학
SOCIAL SCIENCES IN YUNNAN
2014年
5期
17-21
,共5页
党政干部%晋升模式%政绩%关系%学历
黨政榦部%晉升模式%政績%關繫%學歷
당정간부%진승모식%정적%관계%학력
中共十八届三中全会提出了深化党政干部体制改革的目标.为了更好地推进改革,必须了解党政干部体制现状,特别是党政干部选拔、晋升模式.我国党政干部晋升有五大模式:政绩模式、关系模式、学历模式、路径依赖模式和个人特征模式.政绩模式是古今中外基本的官员晋升模式,在现阶段的中国,政绩模式具有鲜明的时代特征.关系模式没有合法性根据,但却是普遍存在并发挥很大影响的潜在晋升模式.学历是选拔人才的重要标准,党政干部晋升强调教育文凭的重要性.干部晋升遵循着路径依赖规律,机构和职位等因素在很大程度上影响着干部晋升.年龄、性别等个人特征也影响着部分党政干部的仕途发展.
中共十八屆三中全會提齣瞭深化黨政榦部體製改革的目標.為瞭更好地推進改革,必鬚瞭解黨政榦部體製現狀,特彆是黨政榦部選拔、晉升模式.我國黨政榦部晉升有五大模式:政績模式、關繫模式、學歷模式、路徑依賴模式和箇人特徵模式.政績模式是古今中外基本的官員晉升模式,在現階段的中國,政績模式具有鮮明的時代特徵.關繫模式沒有閤法性根據,但卻是普遍存在併髮揮很大影響的潛在晉升模式.學歷是選拔人纔的重要標準,黨政榦部晉升彊調教育文憑的重要性.榦部晉升遵循著路徑依賴規律,機構和職位等因素在很大程度上影響著榦部晉升.年齡、性彆等箇人特徵也影響著部分黨政榦部的仕途髮展.
중공십팔계삼중전회제출료심화당정간부체제개혁적목표.위료경호지추진개혁,필수료해당정간부체제현상,특별시당정간부선발、진승모식.아국당정간부진승유오대모식:정적모식、관계모식、학력모식、로경의뢰모식화개인특정모식.정적모식시고금중외기본적관원진승모식,재현계단적중국,정적모식구유선명적시대특정.관계모식몰유합법성근거,단각시보편존재병발휘흔대영향적잠재진승모식.학력시선발인재적중요표준,당정간부진승강조교육문빙적중요성.간부진승준순착로경의뢰규률,궤구화직위등인소재흔대정도상영향착간부진승.년령、성별등개인특정야영향착부분당정간부적사도발전.
