高校劳务派遣风险控制
고교노무파견풍험공제
  • 万方数据
    四川省干部函授学院学报 사천성간부함수학원학보
    JOURNAL OF SICHUAN PROVINCIAL CORRESPONDENCE INSTITUTE FOR ADMINISTRATORS
    2014年 3期 99-101 ,共3页

    刘晓远

    류효원

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    劳务派遣不仅仅在各类企业中广泛应用,也开始被高校所采用.劳务派遣的引入,对高校人事制度改革有着积极意义,但同时也存在各种风险.高校应当进一步转变人事管理理念与方法,采取措施对风险加以控制,才能最大化的发挥劳务派遣降低人力资源成本、提高组织效率的功效.
    노무파견불부부재각류기업중엄범응용,야개시피고교소채용.노무파견적인입,대고교인사제도개혁유착적겁의의,단동시야존재각충풍험.고교응당진일보전변인사관리이념여방법,채취조시대풍험가이공제,재능최대화적발휘노무파견강저인력자원성본、제고조직효솔적공효.
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