时代金融(下旬)
時代金融(下旬)
시대금융(하순)
TIMES FINANCE
2014年
8期
101,104
,共2页
企业文化%向导%人力资源管理
企業文化%嚮導%人力資源管理
기업문화%향도%인력자원관리
伴随着社会主义市场经济体制的不断深化,企业所面临的竞争压力越来越大,对于企业管理者的科学化要求也越来越高.在这其中,人力资源管理是企业日常管理的重要内容,人力资源管理的质量好坏直接关系着企业的竞争优势获取以及企业绩效的提升.如何依靠人力资源管理来获得竞争优势,并在此基础上提升企业经营业绩成为管理者研究的重要内容.本文围绕基于企业文化的人力资源管理,介绍了相关背景以及其特征内涵等,并就建立基于企业文化为向导的人力资源管理提出了建议措施.
伴隨著社會主義市場經濟體製的不斷深化,企業所麵臨的競爭壓力越來越大,對于企業管理者的科學化要求也越來越高.在這其中,人力資源管理是企業日常管理的重要內容,人力資源管理的質量好壞直接關繫著企業的競爭優勢穫取以及企業績效的提升.如何依靠人力資源管理來穫得競爭優勢,併在此基礎上提升企業經營業績成為管理者研究的重要內容.本文圍繞基于企業文化的人力資源管理,介紹瞭相關揹景以及其特徵內涵等,併就建立基于企業文化為嚮導的人力資源管理提齣瞭建議措施.
반수착사회주의시장경제체제적불단심화,기업소면림적경쟁압력월래월대,대우기업관리자적과학화요구야월래월고.재저기중,인력자원관리시기업일상관리적중요내용,인력자원관리적질량호배직접관계착기업적경쟁우세획취이급기업적효적제승.여하의고인력자원관리래획득경쟁우세,병재차기출상제승기업경영업적성위관리자연구적중요내용.본문위요기우기업문화적인력자원관리,개소료상관배경이급기특정내함등,병취건립기우기업문화위향도적인력자원관리제출료건의조시.
