CAJ | 학술논문

人事代理制度作为一种新型的人事管理模式伴随着我国的人事制度改革而产生。目前，我国大多数高职院校中普遍实行人事代理制度，这在缓解高职院校的用人需求、节省用人成本上发挥了重要的作用，但也不可避免地影响了辅导员队伍的稳定性。本文通过对人事代理制度下高职院校辅导员工作存在的问题进行分析，并根据如何完善高职院校辅导员队伍的建设，针对性地提出了建议和解决对策。
인사대리제도작위일충신형적인사관리모식반수착아국적인사제도개혁이산생。목전，아국대다수고직원교중보편실행인사대리제도，저재완해고직원교적용인수구、절성용인성본상발휘료중요적작용，단야불가피면지영향료보도원대오적은정성。본문통과대인사대리제도하고직원교보도원공작존재적문제진행분석，병근거여하완선고직원교보도원대오적건설，침대성지제출료건의화해결대책。