护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2014年
16期
53-55
,共3页
曹艳佩%金可可%杨晓莉%马昕
曹豔珮%金可可%楊曉莉%馬昕
조염패%금가가%양효리%마흔
护理单元%分类%人力资源%岗位管理
護理單元%分類%人力資源%崗位管理
호리단원%분류%인력자원%강위관리
nursing units%classification%human resource%position management
目的 将护理单元分类,试行对护理人员定编定岗的实践,以期提高护士满意度,降低离职率和转岗率.方法 将护理单元分为四类,按照护理岗位实行定岗定编,护士绩效同岗位挂钩.结果 实施前(2012年)与实施后(2013年)护士满意度得分及护士转岗率比较,差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01).离职人数减少.结论 实施护理单元分类以及绩效管理,能提高护士工作满意度,降低其转岗或辞职发生,稳定护士队伍,有利于护理人员的人力资源管理.
目的 將護理單元分類,試行對護理人員定編定崗的實踐,以期提高護士滿意度,降低離職率和轉崗率.方法 將護理單元分為四類,按照護理崗位實行定崗定編,護士績效同崗位掛鉤.結果 實施前(2012年)與實施後(2013年)護士滿意度得分及護士轉崗率比較,差異有統計學意義(P＜0.05,P＜0.01).離職人數減少.結論 實施護理單元分類以及績效管理,能提高護士工作滿意度,降低其轉崗或辭職髮生,穩定護士隊伍,有利于護理人員的人力資源管理.
목적 장호리단원분류,시행대호리인원정편정강적실천,이기제고호사만의도,강저리직솔화전강솔.방법 장호리단원분위사류,안조호리강위실행정강정편,호사적효동강위괘구.결과 실시전(2012년)여실시후(2013년)호사만의도득분급호사전강솔비교,차이유통계학의의(P＜0.05,P＜0.01).리직인수감소.결론 실시호리단원분류이급적효관리,능제고호사공작만의도,강저기전강혹사직발생,은정호사대오,유리우호리인원적인력자원관리.
