探求
探求
탐구
EXPLORING
2014年
4期
107-113
,共7页
党校教师%绩效考核%层次分析法%指标体系%模糊综合评价
黨校教師%績效攷覈%層次分析法%指標體繫%模糊綜閤評價
당교교사%적효고핵%층차분석법%지표체계%모호종합평개
综合运用层次分析法和模糊综合评价法能够有效提高绩效考核指标权重分配的科学性和可信度,使得绩效考核的结果更为合理.把这种绩效考核的方法引入到党校领域中,通过建立科学的教师绩效考核指标体系和绩效考核模型,可以较为全面地反映党校教师绩效考核的主要影响因素,为党校教师管理及师资队伍建设提供一定的参考依据.
綜閤運用層次分析法和模糊綜閤評價法能夠有效提高績效攷覈指標權重分配的科學性和可信度,使得績效攷覈的結果更為閤理.把這種績效攷覈的方法引入到黨校領域中,通過建立科學的教師績效攷覈指標體繫和績效攷覈模型,可以較為全麵地反映黨校教師績效攷覈的主要影響因素,為黨校教師管理及師資隊伍建設提供一定的參攷依據.
종합운용층차분석법화모호종합평개법능구유효제고적효고핵지표권중분배적과학성화가신도,사득적효고핵적결과경위합리.파저충적효고핵적방법인입도당교영역중,통과건립과학적교사적효고핵지표체계화적효고핵모형,가이교위전면지반영당교교사적효고핵적주요영향인소,위당교교사관리급사자대오건설제공일정적삼고의거.
