探求
探求
탐구
EXPLORING
2014年
4期
34-41,78
,共9页
就业性别平等%职业与家庭责任的平衡%育婴责任社会化
就業性彆平等%職業與傢庭責任的平衡%育嬰責任社會化
취업성별평등%직업여가정책임적평형%육영책임사회화
目前我国就业领域的性别平等已经引起了较多学者关注,但现有研究成果较少从实施效果的角度审视规则设计的合理性.作为典型的保守主义福利政策国家,德国政府在促进就业性别平等上扮演了积极的角色.德国法在规则设计上以经济学、社会学效果为导向,这一实践可以为完善和实施我国就业性别平等法律制度提供经验借鉴:将加诸于女性的家庭责任转由社会共同分担,同时适度干涉传统意义上的家庭角色分工领域,引导男性承担家庭责任以实现两性职业与家庭责任的平衡,并对私人雇佣主体也设定禁止歧视义务.
目前我國就業領域的性彆平等已經引起瞭較多學者關註,但現有研究成果較少從實施效果的角度審視規則設計的閤理性.作為典型的保守主義福利政策國傢,德國政府在促進就業性彆平等上扮縯瞭積極的角色.德國法在規則設計上以經濟學、社會學效果為導嚮,這一實踐可以為完善和實施我國就業性彆平等法律製度提供經驗藉鑒:將加諸于女性的傢庭責任轉由社會共同分擔,同時適度榦涉傳統意義上的傢庭角色分工領域,引導男性承擔傢庭責任以實現兩性職業與傢庭責任的平衡,併對私人僱傭主體也設定禁止歧視義務.
목전아국취업영역적성별평등이경인기료교다학자관주,단현유연구성과교소종실시효과적각도심시규칙설계적합이성.작위전형적보수주의복리정책국가,덕국정부재촉진취업성별평등상분연료적겁적각색.덕국법재규칙설계상이경제학、사회학효과위도향,저일실천가이위완선화실시아국취업성별평등법률제도제공경험차감:장가제우녀성적가정책임전유사회공동분담,동시괄도간섭전통의의상적가정각색분공영역,인도남성승담가정책임이실현량성직업여가정책임적평형,병대사인고용주체야설정금지기시의무.
