南方金融
南方金融
남방금융
SOUTH CHINA FINANCE
2014年
6期
60-65
,共6页
公司治理%管理层%薪酬设计%风险承担%研发行为
公司治理%管理層%薪酬設計%風險承擔%研髮行為
공사치리%관리층%신수설계%풍험승담%연발행위
本文从委托代理的角度研究了管理层薪酬、风险承担与企业研发行为之间的作用机制.研究发现:长期薪酬占总薪酬比重与研发投入呈U型关系;实际薪酬与预期绩效之间的差距也影响管理层的风险承担能力.当实际薪酬低于预期薪酬时,管理层面临“损失”,从而有动力为达到预定目标而开展“问题式研发”;而实际薪酬高于预期时,管理层满足于现状并希望控制风险,研发动机不强.为此,企业应合理设置管理薪酬体系.
本文從委託代理的角度研究瞭管理層薪酬、風險承擔與企業研髮行為之間的作用機製.研究髮現:長期薪酬佔總薪酬比重與研髮投入呈U型關繫;實際薪酬與預期績效之間的差距也影響管理層的風險承擔能力.噹實際薪酬低于預期薪酬時,管理層麵臨“損失”,從而有動力為達到預定目標而開展“問題式研髮”;而實際薪酬高于預期時,管理層滿足于現狀併希望控製風險,研髮動機不彊.為此,企業應閤理設置管理薪酬體繫.
본문종위탁대리적각도연구료관리층신수、풍험승담여기업연발행위지간적작용궤제.연구발현:장기신수점총신수비중여연발투입정U형관계;실제신수여예기적효지간적차거야영향관리층적풍험승담능력.당실제신수저우예기신수시,관리층면림“손실”,종이유동력위체도예정목표이개전“문제식연발”;이실제신수고우예기시,관리층만족우현상병희망공제풍험,연발동궤불강.위차,기업응합리설치관리신수체계.
