心理技术与应用
心理技術與應用
심리기술여응용
Psychology:Techniques and Applications
2014年
8期
26-29
,共4页
无领导小组讨论%人才选拔%测评信效度
無領導小組討論%人纔選拔%測評信效度
무령도소조토론%인재선발%측평신효도
作为评价中心技术的一种重要测评手段，无领导小组讨论越来越多地被应用于人员招聘和晋升等领域，尤其对中高层管理者的选拔具有较高的信效度。本文通过具体的案例系统介绍了无领导小组讨论的实施程序，并对测评目标的设计、题目设计、提高信效度的方法等进行了阐述，以期促进无领导小组讨论测评方法的使用效能。
作為評價中心技術的一種重要測評手段，無領導小組討論越來越多地被應用于人員招聘和晉升等領域，尤其對中高層管理者的選拔具有較高的信效度。本文通過具體的案例繫統介紹瞭無領導小組討論的實施程序，併對測評目標的設計、題目設計、提高信效度的方法等進行瞭闡述，以期促進無領導小組討論測評方法的使用效能。
작위평개중심기술적일충중요측평수단，무령도소조토론월래월다지피응용우인원초빙화진승등영역，우기대중고층관리자적선발구유교고적신효도。본문통과구체적안례계통개소료무령도소조토론적실시정서，병대측평목표적설계、제목설계、제고신효도적방법등진행료천술，이기촉진무령도소조토론측평방법적사용효능。
