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산업여과기론단
ESTATE AND SCIENCE TRIBUNE
2014年
11期
238-239
,共2页
高校改革%人事管理%人事制度%一对一学院制
高校改革%人事管理%人事製度%一對一學院製
고교개혁%인사관리%인사제도%일대일학원제
社会发展尤其是高等教育自身的改革与发展，对高校人事管理提出了更高更新更苛刻的要求。如何通过人事管理改革，实现点对点、点对面的全方位高校教职工队伍的建设与管理，是高校改革不可或缺的核心工程。一对一学院制，可以为人事管理工作者与高校各学院间建立直接、有效、快捷的沟通桥梁，形成新的人事管理结构，推进现代大学制度建设。
社會髮展尤其是高等教育自身的改革與髮展，對高校人事管理提齣瞭更高更新更苛刻的要求。如何通過人事管理改革，實現點對點、點對麵的全方位高校教職工隊伍的建設與管理，是高校改革不可或缺的覈心工程。一對一學院製，可以為人事管理工作者與高校各學院間建立直接、有效、快捷的溝通橋樑，形成新的人事管理結構，推進現代大學製度建設。
사회발전우기시고등교육자신적개혁여발전，대고교인사관리제출료경고경신경가각적요구。여하통과인사관리개혁，실현점대점、점대면적전방위고교교직공대오적건설여관리，시고교개혁불가혹결적핵심공정。일대일학원제，가이위인사관리공작자여고교각학원간건립직접、유효、쾌첩적구통교량，형성신적인사관리결구，추진현대대학제도건설。
