大学教育
大學教育
대학교육
University Education
2013年
11期
76-77
,共2页
能级理论%高校人才队伍%管理
能級理論%高校人纔隊伍%管理
능급이론%고교인재대오%관리
大学的四项基本职能是实现人才培养、科学研究、社会服务、文化传承和创新,人才是高校完成四项基本职能的主体,人才队伍是高校形成特色发展和实现整体能力提升的关键.在宏观利好的政策指导下,高校人才队伍建设取得了新进展,但仍然存在着一些问题.优化人才能级管理的保障措施在于合理规划,统筹发展,推进人才队伍协调开发机制,实行岗位分类管理,改革专业技术岗位评聘制度,完善队伍支撑保障体系.
大學的四項基本職能是實現人纔培養、科學研究、社會服務、文化傳承和創新,人纔是高校完成四項基本職能的主體,人纔隊伍是高校形成特色髮展和實現整體能力提升的關鍵.在宏觀利好的政策指導下,高校人纔隊伍建設取得瞭新進展,但仍然存在著一些問題.優化人纔能級管理的保障措施在于閤理規劃,統籌髮展,推進人纔隊伍協調開髮機製,實行崗位分類管理,改革專業技術崗位評聘製度,完善隊伍支撐保障體繫.
대학적사항기본직능시실현인재배양、과학연구、사회복무、문화전승화창신,인재시고교완성사항기본직능적주체,인재대오시고교형성특색발전화실현정체능력제승적관건.재굉관리호적정책지도하,고교인재대오건설취득료신진전,단잉연존재착일사문제.우화인재능급관리적보장조시재우합리규화,통주발전,추진인재대오협조개발궤제,실행강위분류관리,개혁전업기술강위평빙제도,완선대오지탱보장체계.
