南开管理评论
南開管理評論
남개관리평론
NANKAI BUSINESS REVIEW
2014年
2期
117-128
,共12页
批判性思维%创新自我效能感%员工创造力%领导—成员交换
批判性思維%創新自我效能感%員工創造力%領導—成員交換
비판성사유%창신자아효능감%원공창조력%령도—성원교환
尽管在教育学、哲学、心理学等领域,批判性思维被广泛认为是决定个体创造力的重要个性变量,但却缺乏相关的实证研究,而关于这种关系的作用机理与传导机制的研究更是一片空白.本文试图从个体认识论的角度,将批判性思维这一概念引入管理学领域,通过211对直接领导—下属—同事的三方配对问卷调查,实证研究工作情景中批判性思维对员工创造力的影响,尤其是研究创新自我效能感的中介作用与领导—成员交换关系的调节作用.本文通过结构方程和回归分析发现,批判性思维与员工创造力显著正相关,创新自我效能感在两者之间起完全中介作用,而领导—成员交换在批判性思维与创新自我效能感之间起缓冲调节作用.
儘管在教育學、哲學、心理學等領域,批判性思維被廣汎認為是決定箇體創造力的重要箇性變量,但卻缺乏相關的實證研究,而關于這種關繫的作用機理與傳導機製的研究更是一片空白.本文試圖從箇體認識論的角度,將批判性思維這一概唸引入管理學領域,通過211對直接領導—下屬—同事的三方配對問捲調查,實證研究工作情景中批判性思維對員工創造力的影響,尤其是研究創新自我效能感的中介作用與領導—成員交換關繫的調節作用.本文通過結構方程和迴歸分析髮現,批判性思維與員工創造力顯著正相關,創新自我效能感在兩者之間起完全中介作用,而領導—成員交換在批判性思維與創新自我效能感之間起緩遲調節作用.
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