CAJ | 학술논문

医院行政职能部门虽然不是临床一线科室，并非医院生存和发展的主要生产者，但却是医院正常运转和发展不可缺少的服务性部门，如果行政职能部门绩效考核与绩效工资分配不合理，不能充分调动行政职能部门的工作积极性，必将影响其为临床一线提供保障服务的效率和质量，容易引发医务人员、行政后勤人员对患者的服务工作不到位，增加投诉或医疗纠纷的几率。文章着重探讨医院行政职能部门绩效考核和绩效分配的方式方法，旨在提高行政职能部门效率，充分体现职能部门的管理效益，为医院的整体发展提供良好的保障。
의원행정직능부문수연불시림상일선과실，병비의원생존화발전적주요생산자，단각시의원정상운전화발전불가결소적복무성부문，여과행정직능부문적효고핵여적효공자분배불합리，불능충분조동행정직능부문적공작적겁성，필장영향기위림상일선제공보장복무적효솔화질량，용역인발의무인원、행정후근인원대환자적복무공작불도위，증가투소혹의료규분적궤솔。문장착중탐토의원행정직능부문적효고핵화적효분배적방식방법，지재제고행정직능부문효솔，충분체현직능부문적관리효익，위의원적정체발전제공량호적보장。