CAJ | 학술논문

随着经济的不断发展，企业市场的竞争越来越激烈，竞争中不只是产品的竞争，企业中人才的竞争也非常的激烈。企业中的股权激励也是挽留人才的一个重要的方式。是现代企业挽留高层最直接的手段。企业在公司内部建立股权激励机制，在很大程度上留住了一大批人才。但是我国股权激励机制还存在着一些问题，需要企业内部针对股权激励问题找出很好的解决办法。本文着重介绍在企业股进行股权激励方案设计中出现的问题和解决问题的方案，从根本上解决企业股权激励机制存在的问题，使企业股权激励机制更加完善，为企业顺利的发展打下基础。
수착경제적불단발전，기업시장적경쟁월래월격렬，경쟁중불지시산품적경쟁，기업중인재적경쟁야비상적격렬。기업중적고권격려야시만류인재적일개중요적방식。시현대기업만류고층최직접적수단。기업재공사내부건립고권격려궤제，재흔대정도상류주료일대비인재。단시아국고권격려궤제환존재착일사문제，수요기업내부침대고권격려문제조출흔호적해결판법。본문착중개소재기업고진행고권격려방안설계중출현적문제화해결문제적방안，종근본상해결기업고권격려궤제존재적문제，사기업고권격려궤제경가완선，위기업순리적발전타하기출。