CAJ | 학술논문

作为人力资本投资的一种重要形式，培训为企业的人力发展方面起着重要的作用。目前，培训支出占企业人力方面的比重日益增加，其地位也不断上升。培训的效果评估成为企业界关注的焦点，企业如何量化评估效果也越来越成为一个重难点。本文总结了测试比较评价法、趋势线分析、预测方法和关键人物评价法等量化培训效果的具体方法，对这一问题进行了深入剖析和总结。
작위인력자본투자적일충중요형식，배훈위기업적인력발전방면기착중요적작용。목전，배훈지출점기업인력방면적비중일익증가，기지위야불단상승。배훈적효과평고성위기업계관주적초점，기업여하양화평고효과야월래월성위일개중난점。본문총결료측시비교평개법、추세선분석、예측방법화관건인물평개법등양화배훈효과적구체방법，대저일문제진행료심입부석화총결。