医学信息
醫學信息
의학신식
MEDICAL INFORMATION
2014年
22期
49-49
,共1页
医院%医疗卫生人员%人力资源管理
醫院%醫療衛生人員%人力資源管理
의원%의료위생인원%인력자원관리
Hospital%Medical staf%Human resource management
目的：探讨医疗卫生人员对医院人力资源管理的认知情况。方法利用分层随机抽样的方法展开问卷调查。结果医疗卫生人员对医院人力资源管理认知度最高的是管理者的管理观念，认知度较低的是医院制定管理战略的参与度。结论岗位、年龄、学历、科室、职称以及在职年限都会影响到医院医疗卫生人员对医院人力资源管理的认知度。可以构建合理、科学的医疗卫生人员选拨制度，积极开展医疗卫生人员培训，建设薪酬管理制度，可以提高医院的人力资源管理水平。
目的：探討醫療衛生人員對醫院人力資源管理的認知情況。方法利用分層隨機抽樣的方法展開問捲調查。結果醫療衛生人員對醫院人力資源管理認知度最高的是管理者的管理觀唸，認知度較低的是醫院製定管理戰略的參與度。結論崗位、年齡、學歷、科室、職稱以及在職年限都會影響到醫院醫療衛生人員對醫院人力資源管理的認知度。可以構建閤理、科學的醫療衛生人員選撥製度，積極開展醫療衛生人員培訓，建設薪酬管理製度，可以提高醫院的人力資源管理水平。
목적：탐토의료위생인원대의원인력자원관리적인지정황。방법이용분층수궤추양적방법전개문권조사。결과의료위생인원대의원인력자원관리인지도최고적시관리자적관리관념，인지도교저적시의원제정관리전략적삼여도。결론강위、년령、학력、과실、직칭이급재직년한도회영향도의원의료위생인원대의원인력자원관리적인지도。가이구건합리、과학적의료위생인원선발제도，적겁개전의료위생인원배훈，건설신수관리제도，가이제고의원적인력자원관리수평。
Objective To investigate the cognition of medical personnel of hospital human resourcemanagement.Methods Using the method of stratified random sampling survey. Results Medical staf awareness of hospital human resources management is the highestmanagement idea, low awareness of participation in hospital management strategy. Conclusion Post, age, degree, title and length of service, the Department wil af ect hospitalmedical staf awareness of hospital human resource management. Can build a rational, scientific medical personnel selection system, actively carry out medical and health personnel training, salary management system, can improve the hospital's human resources management.
