中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2014年
22期
60-60,61
,共2页
基层水利%人才管理%引进和培养%发展和留住
基層水利%人纔管理%引進和培養%髮展和留住
기층수리%인재관리%인진화배양%발전화류주
随着社会的发展，水利各项改革不断深入，水利事业进入了一个新阶段，对水利职工的素质要求也发生了很大的变化，偏远艰苦的基层水利单位要实现传统水利向现代水利、可持续发展水利转变，要在引进人才、培养人才、留住人才方面制定措施，有效的防止优秀人才的流失，为水利事业的可持续发展提供人才保证。
隨著社會的髮展，水利各項改革不斷深入，水利事業進入瞭一箇新階段，對水利職工的素質要求也髮生瞭很大的變化，偏遠艱苦的基層水利單位要實現傳統水利嚮現代水利、可持續髮展水利轉變，要在引進人纔、培養人纔、留住人纔方麵製定措施，有效的防止優秀人纔的流失，為水利事業的可持續髮展提供人纔保證。
수착사회적발전，수리각항개혁불단심입，수리사업진입료일개신계단，대수리직공적소질요구야발생료흔대적변화，편원간고적기층수리단위요실현전통수리향현대수리、가지속발전수리전변，요재인진인재、배양인재、류주인재방면제정조시，유효적방지우수인재적류실，위수리사업적가지속발전제공인재보증。
