CAJ | 학술논문

人力资源是企业的第一资源，拥有人才优势，才能拥有竞争优势。随着我国社会主义市场经济的不断发展，国营企业在人力资源管理中存在着与人才自由流动的市场机制和以发展为目标的企业战略不相适应的种种问题，成为制约国有企业发展的重要因素。企业要想发展就必须改革传统的人力资源管理制度，转变观念，引进新的管理方式，加强人力资源开发，提高人力资源的使用效率，强化用人机制，提升国营企业在市场竞争中的人力资源优势，不断为企业创造更多经济价值。
인력자원시기업적제일자원，옹유인재우세，재능옹유경쟁우세。수착아국사회주의시장경제적불단발전，국영기업재인력자원관리중존재착여인재자유류동적시장궤제화이발전위목표적기업전략불상괄응적충충문제，성위제약국유기업발전적중요인소。기업요상발전취필수개혁전통적인력자원관리제도，전변관념，인진신적관리방식，가강인력자원개발，제고인력자원적사용효솔，강화용인궤제，제승국영기업재시장경쟁중적인력자원우세，불단위기업창조경다경제개치。