现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2014年
6期
150
,共1页
绩效考核%人力资源%措施
績效攷覈%人力資源%措施
적효고핵%인력자원%조시
绩效考核属于当前企业人力资源管理当中至关重要的环节,其是保障企业人力资源能够被充分运用,提升企业核心竞争力的关键措施之一.企业中绩效考核工作开展的好坏直接关系到企业能否有效激发员工的积极性,其同时也是企业是否能够健康、有序发展的关键所在.鉴于此,笔者主要针对当前企业人力资源绩效考核当中存在的不足进行了分析,在此基础上提出了几点建议.
績效攷覈屬于噹前企業人力資源管理噹中至關重要的環節,其是保障企業人力資源能夠被充分運用,提升企業覈心競爭力的關鍵措施之一.企業中績效攷覈工作開展的好壞直接關繫到企業能否有效激髮員工的積極性,其同時也是企業是否能夠健康、有序髮展的關鍵所在.鑒于此,筆者主要針對噹前企業人力資源績效攷覈噹中存在的不足進行瞭分析,在此基礎上提齣瞭幾點建議.
적효고핵속우당전기업인력자원관리당중지관중요적배절,기시보장기업인력자원능구피충분운용,제승기업핵심경쟁력적관건조시지일.기업중적효고핵공작개전적호배직접관계도기업능부유효격발원공적적겁성,기동시야시기업시부능구건강、유서발전적관건소재.감우차,필자주요침대당전기업인력자원적효고핵당중존재적불족진행료분석,재차기출상제출료궤점건의.
