经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2014年
22期
136-137
,共2页
HRP%医院%绩效奖金管理系统
HRP%醫院%績效獎金管理繫統
HRP%의원%적효장금관리계통
以北京某大型三甲医院为例，分析现阶段国内医院绩效奖金分配管理中存在的主要问题。阐述以信息化建设为基础，在HRP系统架构下引入医院绩效奖金分配管理系统的效果---不仅可以提高绩效奖金核算分配的及时性、准确性和精细程度；而且能够精确统计核算医院的人力资源成本和不同科室的人员薪酬支出，为医院的人力资源管理、运营效益管理提供有力的数据支撑。
以北京某大型三甲醫院為例，分析現階段國內醫院績效獎金分配管理中存在的主要問題。闡述以信息化建設為基礎，在HRP繫統架構下引入醫院績效獎金分配管理繫統的效果---不僅可以提高績效獎金覈算分配的及時性、準確性和精細程度；而且能夠精確統計覈算醫院的人力資源成本和不同科室的人員薪酬支齣，為醫院的人力資源管理、運營效益管理提供有力的數據支撐。
이북경모대형삼갑의원위례，분석현계단국내의원적효장금분배관리중존재적주요문제。천술이신식화건설위기출，재HRP계통가구하인입의원적효장금분배관리계통적효과---불부가이제고적효장금핵산분배적급시성、준학성화정세정도；이차능구정학통계핵산의원적인력자원성본화불동과실적인원신수지출，위의원적인력자원관리、운영효익관리제공유력적수거지탱。
