CAJ | 학술논문

人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载个人经历、思想作风、能力、学历、社会关系等内容的文字材料，并按有关规定进行整理后组成的，是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。它能为个人求职、单位求才提供动态、真实、有效的原始资料和数据，是重要的人事信息资源。人事档案管理是选拔人才、使用人才和管理人才的重要依据。重视和加强医院人事档案管理工作，充分发挥人事档案的资源优势，使之及时有效地为领导者提供决策服务，为进一步促进卫生人事制度改革服务，为促进医院快速发展提供有力保证。
인사당안시조직인사부문안조당적간부정책재배양、선발화임용간부등공작중형성적기재개인경력、사상작풍、능력、학력、사회관계등내용적문자재료，병안유관규정진행정리후조성적，시고찰료해화정학선발사용간부적중요의거。타능위개인구직、단위구재제공동태、진실、유효적원시자료화수거，시중요적인사신식자원。인사당안관리시선발인재、사용인재화관리인재적중요의거。중시화가강의원인사당안관리공작，충분발휘인사당안적자원우세，사지급시유효지위령도자제공결책복무，위진일보촉진위생인사제도개혁복무，위촉진의원쾌속발전제공유력보증。