华章
華章
화장
HUAZHANG
2014年
26期
175-176
,共2页
高校绩效工资%绩效指标%设定原则%岗位说明书%设计误区%设置程序
高校績效工資%績效指標%設定原則%崗位說明書%設計誤區%設置程序
고교적효공자%적효지표%설정원칙%강위설명서%설계오구%설치정서
绩效工资的改革是一项非常重要的工作，绩效工资改革的成败与绩效指标的设定关系非常密切。绩效指标设计的科学合理，对于激发教职工的工作积极性有很大的促进作用。本文在介绍绩效指标设定原则的基础上，阐述了设计的依据，指出设计过程中的误区并提出设计指标的程序，希望通过本文的介绍对高校设计绩效指标体系起到一定作用。
績效工資的改革是一項非常重要的工作，績效工資改革的成敗與績效指標的設定關繫非常密切。績效指標設計的科學閤理，對于激髮教職工的工作積極性有很大的促進作用。本文在介紹績效指標設定原則的基礎上，闡述瞭設計的依據，指齣設計過程中的誤區併提齣設計指標的程序，希望通過本文的介紹對高校設計績效指標體繫起到一定作用。
적효공자적개혁시일항비상중요적공작，적효공자개혁적성패여적효지표적설정관계비상밀절。적효지표설계적과학합리，대우격발교직공적공작적겁성유흔대적촉진작용。본문재개소적효지표설정원칙적기출상，천술료설계적의거，지출설계과정중적오구병제출설계지표적정서，희망통과본문적개소대고교설계적효지표체계기도일정작용。
