华章
華章
화장
HUAZHANG
2014年
26期
128-128
,共1页
学校%绩效工资%改革
學校%績效工資%改革
학교%적효공자%개혁
当前,我国教育事业发展已经进入新阶段。实现新阶段的新目标,必须把加强教师队伍建设、提高教师素质作为一项重大战略任务。依法保障教师工资待遇,建立吸引优秀人才长期从教、终身从教的良好激励机制,是加强教师队伍建设的重大基础性工程。而工资收入分配也是这个基础工程中不可忽视的一部分。现代学校实行绩效工资制度,对于进一步完善绩效评价体系,规范收入分配秩序,建立有效的激励机制,促进义务教育发展具有重要意义。然而在实施绩效工资过程中,如何让绩效工资落到实处,如何看待和应对出现的问题,是现代学校面临的一个重要课题。
噹前,我國教育事業髮展已經進入新階段。實現新階段的新目標,必鬚把加彊教師隊伍建設、提高教師素質作為一項重大戰略任務。依法保障教師工資待遇,建立吸引優秀人纔長期從教、終身從教的良好激勵機製,是加彊教師隊伍建設的重大基礎性工程。而工資收入分配也是這箇基礎工程中不可忽視的一部分。現代學校實行績效工資製度,對于進一步完善績效評價體繫,規範收入分配秩序,建立有效的激勵機製,促進義務教育髮展具有重要意義。然而在實施績效工資過程中,如何讓績效工資落到實處,如何看待和應對齣現的問題,是現代學校麵臨的一箇重要課題。
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