CAJ | 학술논문

随着我国在与世界各国的关系更加密切，企业之间的竞争更加激烈，人才资源的竞争才是根本，人力资源是我国企业的核心资源，对提升企业管理水平有着巨大的促进作用。而在经济体制转型不彻底和改革进一步深化的大背景下，我国企业在人力资源管理方面还存在不少问题，本文结合我国企业管理的特点，为企业管理水平的提升提出一些建议和措施，希望为我国企业的健康发展提供一定的指导作用和借鉴意义。
수착아국재여세계각국적관계경가밀절，기업지간적경쟁경가격렬，인재자원적경쟁재시근본，인력자원시아국기업적핵심자원，대제승기업관리수평유착거대적촉진작용。이재경제체제전형불철저화개혁진일보심화적대배경하，아국기업재인력자원관리방면환존재불소문제，본문결합아국기업관리적특점，위기업관리수평적제승제출일사건의화조시，희망위아국기업적건강발전제공일정적지도작용화차감의의。