科技与企业
科技與企業
과기여기업
KEJI YU QIYE
2013年
20期
78-78
,共1页
传统人事管理%现代人力资源管理%内涵比较
傳統人事管理%現代人力資源管理%內涵比較
전통인사관리%현대인력자원관리%내함비교
人才是企业的核心竞争力，是社会发展的动力，如何正确认识并运用现代人力资源管理理论已经成为当前社会的重要课题。本文对传统人事管理与现代人力资源管理的内涵进行了阐述，并对两者之间的相同以及不同点进行了分析，最后提出了现代社会加强人力资源管理的一些措施建议。
人纔是企業的覈心競爭力，是社會髮展的動力，如何正確認識併運用現代人力資源管理理論已經成為噹前社會的重要課題。本文對傳統人事管理與現代人力資源管理的內涵進行瞭闡述，併對兩者之間的相同以及不同點進行瞭分析，最後提齣瞭現代社會加彊人力資源管理的一些措施建議。
인재시기업적핵심경쟁력，시사회발전적동력，여하정학인식병운용현대인력자원관리이론이경성위당전사회적중요과제。본문대전통인사관리여현대인력자원관리적내함진행료천술，병대량자지간적상동이급불동점진행료분석，최후제출료현대사회가강인력자원관리적일사조시건의。
