电子测试
電子測試
전자측시
ELECTRONIC TEST
2013年
20期
243-244
,共2页
跨文化%科技型企业%绩效管理%对策
跨文化%科技型企業%績效管理%對策
과문화%과기형기업%적효관리%대책
cross culture%science and technology enterprises%performance management%Countermeasures
新的经济形势下，伴随着跨国公司的迅猛发展，如何对跨文化背景下的企业进行绩效的管理，成为了一个新的挑战。本文在运用霍夫斯泰德文化维度对绩效管理的影响进行分析，对照美国文化下的绩效管理，提供了在跨文化的背景下我国科技型企业绩效管理的对策，具有重大的借鉴意义。
新的經濟形勢下，伴隨著跨國公司的迅猛髮展，如何對跨文化揹景下的企業進行績效的管理，成為瞭一箇新的挑戰。本文在運用霍伕斯泰德文化維度對績效管理的影響進行分析，對照美國文化下的績效管理，提供瞭在跨文化的揹景下我國科技型企業績效管理的對策，具有重大的藉鑒意義。
신적경제형세하，반수착과국공사적신맹발전，여하대과문화배경하적기업진행적효적관리，성위료일개신적도전。본문재운용곽부사태덕문화유도대적효관리적영향진행분석，대조미국문화하적적효관리，제공료재과문화적배경하아국과기형기업적효관리적대책，구유중대적차감의의。
The new economic situation, with the rapid development of the Multi-National Corporation, how to cross culture under the background of enterprise performance management, has become a new challenge. After using Hofstede cultural dimensions of performance management to analyze the control performance management, American culture, provided in the cross-cultural background of performance management of China’s science and technology enterprises, has great significance.
