CAJ | 학술논문

在当今人才竞争日趋激烈的前景下，企业要生存和发展，就必须拥有具有核心竞争力的人才。现代化人力资源管理呈现的特点与传统人事管理特点是不同的，与之相适应的是建立灵活而又充满生机的用人机制，健全激励机制，必须更新人力资源管理理念，强化法律意识，吸引人才、用好人才、留住人才，树立以人为本的管理理念。建立岗位竞聘制度、树立正确的人才新观念、不断创新人才建设才能使企业获得强大的创造力、竞争力，才能使企业得到可持续发展。
재당금인재경쟁일추격렬적전경하，기업요생존화발전，취필수옹유구유핵심경쟁력적인재。현대화인력자원관리정현적특점여전통인사관리특점시불동적，여지상괄응적시건립령활이우충만생궤적용인궤제，건전격려궤제，필수경신인력자원관리이념，강화법률의식，흡인인재、용호인재、류주인재，수립이인위본적관리이념。건립강위경빙제도、수립정학적인재신관념、불단창신인재건설재능사기업획득강대적창조력、경쟁력，재능사기업득도가지속발전。