新视野
新視野
신시야
EXPANDING HORIZONS
2014年
3期
86-90
,共5页
企业薪酬制度%股权激励%企业控制权
企業薪酬製度%股權激勵%企業控製權
기업신수제도%고권격려%기업공제권
构建资本所有者和劳动者利益共同体,必须建立长效激励约束机制.股权激励被誉为激励公司高管努力经营的“金手铐”,具有“达摩克利斯之剑”的功效.我国贫富代际传递越演越烈,国有垄断企业高管高薪屡禁不止,股权激励的制度移植似乎预先为他们作了背书.建立在自利基础上并基于市场业绩的股权激励计划,板易引发财务造假等诚信危机,蜕变为公司高管道德风险泛滥的温床.规避失当的股权激励,减少市场寻租行为,消除垄断和暴利,遏制企业高管的贪婪,成为企业薪酬制度设计与改革的路径选择.
構建資本所有者和勞動者利益共同體,必鬚建立長效激勵約束機製.股權激勵被譽為激勵公司高管努力經營的“金手銬”,具有“達摩剋利斯之劍”的功效.我國貧富代際傳遞越縯越烈,國有壟斷企業高管高薪屢禁不止,股權激勵的製度移植似乎預先為他們作瞭揹書.建立在自利基礎上併基于市場業績的股權激勵計劃,闆易引髮財務造假等誠信危機,蛻變為公司高管道德風險汎濫的溫床.規避失噹的股權激勵,減少市場尋租行為,消除壟斷和暴利,遏製企業高管的貪婪,成為企業薪酬製度設計與改革的路徑選擇.
구건자본소유자화노동자이익공동체,필수건립장효격려약속궤제.고권격려피예위격려공사고관노력경영적“금수고”,구유“체마극리사지검”적공효.아국빈부대제전체월연월렬,국유롱단기업고관고신루금불지,고권격려적제도이식사호예선위타문작료배서.건립재자리기출상병기우시장업적적고권격려계화,판역인발재무조가등성신위궤,세변위공사고관도덕풍험범람적온상.규피실당적고권격려,감소시장심조행위,소제롱단화폭리,알제기업고관적탐람,성위기업신수제도설계여개혁적로경선택.
