解放军护理杂志
解放軍護理雜誌
해방군호리잡지
NURSING JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
2013年
16期
63-64,72
,共3页
军队医院%文职人员%培训%考核
軍隊醫院%文職人員%培訓%攷覈
군대의원%문직인원%배훈%고핵
目的 了解军队医院文职人员接受部队培养与考核的状况,给予针对性分析并提出建议,为制定和完善更有利于军队引进和培养优秀人才的相关政策提供依据.方法 采用整群抽样法对5个省市6所军队医院350名各类专业文职人员进行调查,统计并分析其接受培训与考核的状况.结果 文职人员岗前培训时间不等,以全脱产封闭式军事化训练为主;继续教育主要以参加院内培训项目为主;医院对文职人员的评价倾向于对业务技能与工作业绩的指标评价;考核结果主要运用于续聘或解聘的参考.结论 军队医院文职人员的培训和考核体系基本形成,但需规范岗前培训和入职后的继续教育内容,强化考核对人才培养的激励作用并建立人才培养的长效机制.
目的 瞭解軍隊醫院文職人員接受部隊培養與攷覈的狀況,給予針對性分析併提齣建議,為製定和完善更有利于軍隊引進和培養優秀人纔的相關政策提供依據.方法 採用整群抽樣法對5箇省市6所軍隊醫院350名各類專業文職人員進行調查,統計併分析其接受培訓與攷覈的狀況.結果 文職人員崗前培訓時間不等,以全脫產封閉式軍事化訓練為主;繼續教育主要以參加院內培訓項目為主;醫院對文職人員的評價傾嚮于對業務技能與工作業績的指標評價;攷覈結果主要運用于續聘或解聘的參攷.結論 軍隊醫院文職人員的培訓和攷覈體繫基本形成,但需規範崗前培訓和入職後的繼續教育內容,彊化攷覈對人纔培養的激勵作用併建立人纔培養的長效機製.
목적 료해군대의원문직인원접수부대배양여고핵적상황,급여침대성분석병제출건의,위제정화완선경유리우군대인진화배양우수인재적상관정책제공의거.방법 채용정군추양법대5개성시6소군대의원350명각류전업문직인원진행조사,통계병분석기접수배훈여고핵적상황.결과 문직인원강전배훈시간불등,이전탈산봉폐식군사화훈련위주;계속교육주요이삼가원내배훈항목위주;의원대문직인원적평개경향우대업무기능여공작업적적지표평개;고핵결과주요운용우속빙혹해빙적삼고.결론 군대의원문직인원적배훈화고핵체계기본형성,단수규범강전배훈화입직후적계속교육내용,강화고핵대인재배양적격려작용병건립인재배양적장효궤제.
