新金融
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신금융
NEW FINANCE
2013年
9期
37-42
,共6页
商业银行%经营绩效%风险控制%薪酬水平
商業銀行%經營績效%風險控製%薪酬水平
상업은행%경영적효%풍험공제%신수수평
完善的企业薪酬制度不仅应与企业经营绩效挂钩,也应将企业风险控制水平纳入考核.本文选取中国14家上市商业银行,利用其2007-2011年的面板数据进行回归分析,以探讨我国银行业薪酬水平与银行经营绩效及风险控制水平之间的相关性.研究结果表明,银行业薪酬水平已基本与经营绩效挂钩,尤其是员工平均薪酬水平与经营绩效的关联性比较明显,但银行业薪酬体系的设计并未考虑风险控制因素.今后,应将商业银行薪酬水平与经营绩效、风险控制水平同时挂钩,使薪酬机制设计更加科学合理.
完善的企業薪酬製度不僅應與企業經營績效掛鉤,也應將企業風險控製水平納入攷覈.本文選取中國14傢上市商業銀行,利用其2007-2011年的麵闆數據進行迴歸分析,以探討我國銀行業薪酬水平與銀行經營績效及風險控製水平之間的相關性.研究結果錶明,銀行業薪酬水平已基本與經營績效掛鉤,尤其是員工平均薪酬水平與經營績效的關聯性比較明顯,但銀行業薪酬體繫的設計併未攷慮風險控製因素.今後,應將商業銀行薪酬水平與經營績效、風險控製水平同時掛鉤,使薪酬機製設計更加科學閤理.
완선적기업신수제도불부응여기업경영적효괘구,야응장기업풍험공제수평납입고핵.본문선취중국14가상시상업은행,이용기2007-2011년적면판수거진행회귀분석,이탐토아국은행업신수수평여은행경영적효급풍험공제수평지간적상관성.연구결과표명,은행업신수수평이기본여경영적효괘구,우기시원공평균신수수평여경영적효적관련성비교명현,단은행업신수체계적설계병미고필풍험공제인소.금후,응장상업은행신수수평여경영적효、풍험공제수평동시괘구,사신수궤제설계경가과학합리.