合作经济与科技
閤作經濟與科技
합작경제여과기
HEBEI CO-OPERATIVE ECONOMY & SCIENCE
2013年
14期
40-41
,共2页
心理学%人力资源管理%应用
心理學%人力資源管理%應用
심이학%인력자원관리%응용
本文结合心理学中著名的归因理论,从人才的判定与选拔、人才的培养与开发、绩效评估与工作激励等方面,分析员工归因的种种可能性与出现的问题,并对影响员工工作情绪和积极性的归因提出解决办法,期望对相关人力资源管理者有所借鉴.
本文結閤心理學中著名的歸因理論,從人纔的判定與選拔、人纔的培養與開髮、績效評估與工作激勵等方麵,分析員工歸因的種種可能性與齣現的問題,併對影響員工工作情緒和積極性的歸因提齣解決辦法,期望對相關人力資源管理者有所藉鑒.
본문결합심이학중저명적귀인이론,종인재적판정여선발、인재적배양여개발、적효평고여공작격려등방면,분석원공귀인적충충가능성여출현적문제,병대영향원공공작정서화적겁성적귀인제출해결판법,기망대상관인력자원관리자유소차감.
