护理实践与研究
護理實踐與研究
호리실천여연구
ATTEND TO PRACTICE AND RESEARCH
2013年
16期
68-69
,共2页
绩效考核%工作积极性%满意度
績效攷覈%工作積極性%滿意度
적효고핵%공작적겁성%만의도
目的:探索以提高护士工作积极性、提高护理人员对职业满意度为目的的护理绩效管理方式.方法:将护理单元按工作量、工作强度及护理风险分档,将护理人员按工作年限及工作能力分级,分别赋予不同的系数,结合工作量、工作质量考核结果确定绩效分配系数,强调向高风险、高强度岗位倾斜.结果:绩效考核改革实施后,护理人员职业满意度较前大幅度提高,实施前后比较差异有统计学意义(P＜0.05).结论:公平、公正的绩效考核分配方案,能有效激发护理人员工作积极性,稳定护理队伍.
目的:探索以提高護士工作積極性、提高護理人員對職業滿意度為目的的護理績效管理方式.方法:將護理單元按工作量、工作彊度及護理風險分檔,將護理人員按工作年限及工作能力分級,分彆賦予不同的繫數,結閤工作量、工作質量攷覈結果確定績效分配繫數,彊調嚮高風險、高彊度崗位傾斜.結果:績效攷覈改革實施後,護理人員職業滿意度較前大幅度提高,實施前後比較差異有統計學意義(P＜0.05).結論:公平、公正的績效攷覈分配方案,能有效激髮護理人員工作積極性,穩定護理隊伍.
목적:탐색이제고호사공작적겁성、제고호리인원대직업만의도위목적적호리적효관리방식.방법:장호리단원안공작량、공작강도급호리풍험분당,장호리인원안공작년한급공작능력분급,분별부여불동적계수,결합공작량、공작질량고핵결과학정적효분배계수,강조향고풍험、고강도강위경사.결과:적효고핵개혁실시후,호리인원직업만의도교전대폭도제고,실시전후비교차이유통계학의의(P＜0.05).결론:공평、공정적적효고핵분배방안,능유효격발호리인원공작적겁성,은정호리대오.
