河南职工医学院学报
河南職工醫學院學報
하남직공의학원학보
JOURNAL OF HENAN MEDICAL COLLEGE FOR STAFF AND WORKERS
2013年
5期
642-644
,共3页
高职贫困生%就业压力源%就业压力感
高職貧睏生%就業壓力源%就業壓力感
고직빈곤생%취업압력원%취업압력감
目的 探讨高职贫困生就业压力的来源和就业压力感的特点.方法 根据Lazarus 认知-交互作用的观点,自行设计高职贫困生就业心理压力源问卷.结果 高职贫困生总的就业压力感处在中等偏上水平,就业压力来源按程度大小排位依次是:自我认知、社会环境、家庭背景、个体能力、学校影响力、职业期望.按照内源性和外源性分类,高职贫困生的外源性压力感和内源性压力感基本相当,内源性的自我认知及外源性的社会环境两因子给他们带来的压力感较大.结论 高职贫困生就业压力感与其固有的不良心理特点密切相关,要缓解高职贫困生的就业压力感,要从他们的心理健康教育着手,特别要加强对自我认知的教育,使他们建立起合乎客观的积极的自我认知.
目的 探討高職貧睏生就業壓力的來源和就業壓力感的特點.方法 根據Lazarus 認知-交互作用的觀點,自行設計高職貧睏生就業心理壓力源問捲.結果 高職貧睏生總的就業壓力感處在中等偏上水平,就業壓力來源按程度大小排位依次是:自我認知、社會環境、傢庭揹景、箇體能力、學校影響力、職業期望.按照內源性和外源性分類,高職貧睏生的外源性壓力感和內源性壓力感基本相噹,內源性的自我認知及外源性的社會環境兩因子給他們帶來的壓力感較大.結論 高職貧睏生就業壓力感與其固有的不良心理特點密切相關,要緩解高職貧睏生的就業壓力感,要從他們的心理健康教育著手,特彆要加彊對自我認知的教育,使他們建立起閤乎客觀的積極的自我認知.
목적 탐토고직빈곤생취업압력적래원화취업압력감적특점.방법 근거Lazarus 인지-교호작용적관점,자행설계고직빈곤생취업심리압력원문권.결과 고직빈곤생총적취업압력감처재중등편상수평,취업압력래원안정도대소배위의차시:자아인지、사회배경、가정배경、개체능력、학교영향력、직업기망.안조내원성화외원성분류,고직빈곤생적외원성압력감화내원성압력감기본상당,내원성적자아인지급외원성적사회배경량인자급타문대래적압력감교대.결론 고직빈곤생취업압력감여기고유적불양심리특점밀절상관,요완해고직빈곤생적취업압력감,요종타문적심리건강교육착수,특별요가강대자아인지적교육,사타문건립기합호객관적적겁적자아인지.
