护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2013年
19期
61-62
,共2页
杨春梅%王琰荔%曹晓林%侯铭
楊春梅%王琰荔%曹曉林%侯銘
양춘매%왕염려%조효림%후명
护士长%优质护理服务%执行力%调查分析
護士長%優質護理服務%執行力%調查分析
호사장%우질호리복무%집행력%조사분석
目的 了解护士长对优质护理服务措施的执行情况,为提高执行力提供参考.方法 采用自制问卷调查82名护士长优质护理服务执行情况和措施执行不到位的原因.结果 护士长对优质护理服务的执行意愿得分96.50±6.28,措施执行得分94.05±7.48;执行意愿最强及执行最好的措施分别为简化护理文书书写(90.2%)和实施责任制分工方式(79.3%);执行不到位的最主要原因是护理部政策朝令夕改,不知如何执行(25.6%).结论 护士长对优质护理服务措施的执行意愿较强,执行行为稍差于执行意愿.医院及护理部管理者应加强制度建设和对护士长的培训,以进一步提高护士长的执行意愿和执行力.
目的 瞭解護士長對優質護理服務措施的執行情況,為提高執行力提供參攷.方法 採用自製問捲調查82名護士長優質護理服務執行情況和措施執行不到位的原因.結果 護士長對優質護理服務的執行意願得分96.50±6.28,措施執行得分94.05±7.48;執行意願最彊及執行最好的措施分彆為簡化護理文書書寫(90.2%)和實施責任製分工方式(79.3%);執行不到位的最主要原因是護理部政策朝令夕改,不知如何執行(25.6%).結論 護士長對優質護理服務措施的執行意願較彊,執行行為稍差于執行意願.醫院及護理部管理者應加彊製度建設和對護士長的培訓,以進一步提高護士長的執行意願和執行力.
목적 료해호사장대우질호리복무조시적집행정황,위제고집행력제공삼고.방법 채용자제문권조사82명호사장우질호리복무집행정황화조시집행불도위적원인.결과 호사장대우질호리복무적집행의원득분96.50±6.28,조시집행득분94.05±7.48;집행의원최강급집행최호적조시분별위간화호리문서서사(90.2%)화실시책임제분공방식(79.3%);집행불도위적최주요원인시호리부정책조령석개,불지여하집행(25.6%).결론 호사장대우질호리복무조시적집행의원교강,집행행위초차우집행의원.의원급호리부관리자응가강제도건설화대호사장적배훈,이진일보제고호사장적집행의원화집행력.
