福建论坛（人文社会科学版）
福建論罈（人文社會科學版）
복건론단（인문사회과학판）
FUJIAN TRIBUNE(THE HUMANITIES & SOCIAL SCIENCES BIMONTHLY)
2013年
8期
31-35
,共5页
员工建言行为%认知图式%建言员工绩效评价机理
員工建言行為%認知圖式%建言員工績效評價機理
원공건언행위%인지도식%건언원공적효평개궤리
当前经济形势复杂多变,各种不稳定因素增加,这种复杂多变的环境使管理决策面临高度的不确定性,组织的环境适应能力和创新能力均受到了空前挑战,相应对组织的灵活性、创新性和适应性提出了新的要求.在此背景下,为了改进工作流程、改善组织现状或减少决策失误的主动性建言行为开始得到理论界和企业界的关注.文章在员工建言理论的指导下,探讨了评估者对建言事件的认知图式以及对建言员工绩效评价的作用机理,构建出建言员工绩效评价机理模型.
噹前經濟形勢複雜多變,各種不穩定因素增加,這種複雜多變的環境使管理決策麵臨高度的不確定性,組織的環境適應能力和創新能力均受到瞭空前挑戰,相應對組織的靈活性、創新性和適應性提齣瞭新的要求.在此揹景下,為瞭改進工作流程、改善組織現狀或減少決策失誤的主動性建言行為開始得到理論界和企業界的關註.文章在員工建言理論的指導下,探討瞭評估者對建言事件的認知圖式以及對建言員工績效評價的作用機理,構建齣建言員工績效評價機理模型.
당전경제형세복잡다변,각충불은정인소증가,저충복잡다변적배경사관리결책면림고도적불학정성,조직적배경괄응능력화창신능력균수도료공전도전,상응대조직적령활성、창신성화괄응성제출료신적요구.재차배경하,위료개진공작류정、개선조직현상혹감소결책실오적주동성건언행위개시득도이론계화기업계적관주.문장재원공건언이론적지도하,탐토료평고자대건언사건적인지도식이급대건언원공적효평개적작용궤리,구건출건언원공적효평개궤리모형.
