东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2013年
9期
63-64
,共2页
加瑞%马佳%杜新宇%郑京晶
加瑞%馬佳%杜新宇%鄭京晶
가서%마가%두신우%정경정
公立医院%薪酬%绩效考核
公立醫院%薪酬%績效攷覈
공립의원%신수%적효고핵
市场竞争归根结底是人才的竞争,优秀人才的数量与质量对医院的发展起着至关重要作用.新一轮的医院竞争,主要是科技和人才的竞争.从医院管理层角度看,薪酬是吸引人才、留住人才的重要战略武器;从员工的角度看,薪酬具有保障和激励两大重要功能.医院薪酬设计与分配是医院人力资源管理的核心内容,本文主要分析新医改形势下,公立医院薪酬制度存在的问题及改革的对策.
市場競爭歸根結底是人纔的競爭,優秀人纔的數量與質量對醫院的髮展起著至關重要作用.新一輪的醫院競爭,主要是科技和人纔的競爭.從醫院管理層角度看,薪酬是吸引人纔、留住人纔的重要戰略武器;從員工的角度看,薪酬具有保障和激勵兩大重要功能.醫院薪酬設計與分配是醫院人力資源管理的覈心內容,本文主要分析新醫改形勢下,公立醫院薪酬製度存在的問題及改革的對策.
시장경쟁귀근결저시인재적경쟁,우수인재적수량여질량대의원적발전기착지관중요작용.신일륜적의원경쟁,주요시과기화인재적경쟁.종의원관리층각도간,신수시흡인인재、류주인재적중요전략무기;종원공적각도간,신수구유보장화격려량대중요공능.의원신수설계여분배시의원인력자원관리적핵심내용,본문주요분석신의개형세하,공립의원신수제도존재적문제급개혁적대책.
