护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2013年
10期
700-702
,共3页
唐广良%何兰%夏结%聂雪晴%吴大兴
唐廣良%何蘭%夏結%聶雪晴%吳大興
당엄량%하란%하결%섭설청%오대흥
护士%留职意愿%职业承诺%工作满意度
護士%留職意願%職業承諾%工作滿意度
호사%류직의원%직업승낙%공작만의도
nurses%job retention%occupational commitment%job satisfaction
目的 调查长沙市二级及以上医院护士留职意愿现状,并分析其影响因素.方法 采用护士留职意愿问卷、护士工作满意度量表、职业承诺问卷,对长沙市医疗机构329名护士进行调查.结果 护士留职意愿总分为(19.64±4.12)分,护士工作满意度总分为(126.22±18.04)分,护士职业承诺总分为(70.74±13.59)分；分层回归分析结果显示年龄、工作职务、任职方式、情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、机会承诺对护士留职意愿有预测作用(P＜0.01或P＜0.05).结论 所调查长沙市医疗机构医院护士留职意愿呈中等水平,护理管理者应针对可控影响因素,制订稳定护理人才队伍的相应策略.
目的 調查長沙市二級及以上醫院護士留職意願現狀,併分析其影響因素.方法 採用護士留職意願問捲、護士工作滿意度量錶、職業承諾問捲,對長沙市醫療機構329名護士進行調查.結果 護士留職意願總分為(19.64±4.12)分,護士工作滿意度總分為(126.22±18.04)分,護士職業承諾總分為(70.74±13.59)分；分層迴歸分析結果顯示年齡、工作職務、任職方式、情感承諾、規範承諾、經濟成本承諾、機會承諾對護士留職意願有預測作用(P＜0.01或P＜0.05).結論 所調查長沙市醫療機構醫院護士留職意願呈中等水平,護理管理者應針對可控影響因素,製訂穩定護理人纔隊伍的相應策略.
목적 조사장사시이급급이상의원호사류직의원현상,병분석기영향인소.방법 채용호사류직의원문권、호사공작만의도량표、직업승낙문권,대장사시의료궤구329명호사진행조사.결과 호사류직의원총분위(19.64±4.12)분,호사공작만의도총분위(126.22±18.04)분,호사직업승낙총분위(70.74±13.59)분；분층회귀분석결과현시년령、공작직무、임직방식、정감승낙、규범승낙、경제성본승낙、궤회승낙대호사류직의원유예측작용(P＜0.01혹P＜0.05).결론 소조사장사시의료궤구의원호사류직의원정중등수평,호리관리자응침대가공영향인소,제정은정호리인재대오적상응책략.
