管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2013年
10期
1485-1491
,共7页
创业导向%人力资源系统柔性%企业绩效%战略人力资源管理
創業導嚮%人力資源繫統柔性%企業績效%戰略人力資源管理
창업도향%인력자원계통유성%기업적효%전략인력자원관리
entrepreneurial orientation%human resource system flexibility%firm performance%strategic human resource management
基于战略人力资源管理的视角,以人力资源系统柔性为中介变量,构建创业导向对企业绩效影响关系的理论模型,其中创业导向被划分为创新与先动性、风险承担性2个维度.利用来自珠三角制造企业的381份调查数据对模型进行实证检验,发现创新与先动性、风险承担性均对企业绩效有显著正向影响;人力资源系统柔性在创新与先动性与企业绩效的关系中起部分中介作用,而在风险承担性与企业绩效的关系中不起中介作用.
基于戰略人力資源管理的視角,以人力資源繫統柔性為中介變量,構建創業導嚮對企業績效影響關繫的理論模型,其中創業導嚮被劃分為創新與先動性、風險承擔性2箇維度.利用來自珠三角製造企業的381份調查數據對模型進行實證檢驗,髮現創新與先動性、風險承擔性均對企業績效有顯著正嚮影響;人力資源繫統柔性在創新與先動性與企業績效的關繫中起部分中介作用,而在風險承擔性與企業績效的關繫中不起中介作用.
기우전략인력자원관리적시각,이인력자원계통유성위중개변량,구건창업도향대기업적효영향관계적이론모형,기중창업도향피화분위창신여선동성、풍험승담성2개유도.이용래자주삼각제조기업적381빈조사수거대모형진행실증검험,발현창신여선동성、풍험승담성균대기업적효유현저정향영향;인력자원계통유성재창신여선동성여기업적효적관계중기부분중개작용,이재풍험승담성여기업적효적관계중불기중개작용.
