管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2013年
10期
1470-1477
,共8页
变革型领导%合作型团队冲突管理方式%竞争型团队冲突管理方式%团队心理安全
變革型領導%閤作型糰隊遲突管理方式%競爭型糰隊遲突管理方式%糰隊心理安全
변혁형령도%합작형단대충돌관리방식%경쟁형단대충돌관리방식%단대심리안전
transformational leadership%cooperative team conflict management%competitive team conflict management%team psychological safety
对来自106个团队的283名知识工作团队成员的调查结果进行研究分析,结果表明,变革型领导风格的4个维度,即德行垂范、个性关怀、愿景激励和领导魅力均能促进合作型冲突管理方式,但是只有德行垂范和个性关怀能够抑制竞争型冲突管理方式;团队心理安全在变革型领导和团队冲突管理方式之间起到部分中介作用.此外,合作型冲突管理方式对团队绩效有正向影响,竞争型冲突管理方式对团队绩效有负向影响.
對來自106箇糰隊的283名知識工作糰隊成員的調查結果進行研究分析,結果錶明,變革型領導風格的4箇維度,即德行垂範、箇性關懷、願景激勵和領導魅力均能促進閤作型遲突管理方式,但是隻有德行垂範和箇性關懷能夠抑製競爭型遲突管理方式;糰隊心理安全在變革型領導和糰隊遲突管理方式之間起到部分中介作用.此外,閤作型遲突管理方式對糰隊績效有正嚮影響,競爭型遲突管理方式對糰隊績效有負嚮影響.
대래자106개단대적283명지식공작단대성원적조사결과진행연구분석,결과표명,변혁형령도풍격적4개유도,즉덕행수범、개성관부、원경격려화령도매력균능촉진합작형충돌관리방식,단시지유덕행수범화개성관부능구억제경쟁형충돌관리방식;단대심리안전재변혁형령도화단대충돌관리방식지간기도부분중개작용.차외,합작형충돌관리방식대단대적효유정향영향,경쟁형충돌관리방식대단대적효유부향영향.
