现代医院管理
現代醫院管理
현대의원관리
MODERN HOSPITAL MANAGEMENT
2014年
5期
39-41
,共3页
公立医院%绩效改革%分配机制%精细化管理
公立醫院%績效改革%分配機製%精細化管理
공립의원%적효개혁%분배궤제%정세화관리
从公立医院绩效改革方面分析绩效改革的动因及其在医院成本管控、运行效益和提高医务人员积极性方面取得的成效,认为新的绩效改革是建立在科学的评估方法和具体的量化标准之上,靖江市人民医院完善了以服务质量、数量、技术难度、成本控制和患者满意度为核心的内部分配机制,具有很好的科学性和实用性.
從公立醫院績效改革方麵分析績效改革的動因及其在醫院成本管控、運行效益和提高醫務人員積極性方麵取得的成效,認為新的績效改革是建立在科學的評估方法和具體的量化標準之上,靖江市人民醫院完善瞭以服務質量、數量、技術難度、成本控製和患者滿意度為覈心的內部分配機製,具有很好的科學性和實用性.
종공립의원적효개혁방면분석적효개혁적동인급기재의원성본관공、운행효익화제고의무인원적겁성방면취득적성효,인위신적적효개혁시건립재과학적평고방법화구체적양화표준지상,정강시인민의원완선료이복무질량、수량、기술난도、성본공제화환자만의도위핵심적내부분배궤제,구유흔호적과학성화실용성.
