科学与管理
科學與管理
과학여관리
Science and Management
2014年
1期
33-38,67
,共7页
王书翠%伍晓奕%汪纯孝
王書翠%伍曉奕%汪純孝
왕서취%오효혁%왕순효
正面的组织公平性%正面的工作关系%自再生循环过程
正麵的組織公平性%正麵的工作關繫%自再生循環過程
정면적조직공평성%정면적공작관계%자재생순배과정
Positive Organizational Justice%Positive Relationships at Work%Self-regenerating Loop
正面的组织公平性理论研究是迅速发展的正面组织行为理论研究的一个新领域。作者在本文中介绍欧美学者论述的组织公平性的正面性质与企业提升正面组织公平性的主要措施，指出我国企业管理学术界也应加强正面组织公平性的理论研究和实证检验。
正麵的組織公平性理論研究是迅速髮展的正麵組織行為理論研究的一箇新領域。作者在本文中介紹歐美學者論述的組織公平性的正麵性質與企業提升正麵組織公平性的主要措施，指齣我國企業管理學術界也應加彊正麵組織公平性的理論研究和實證檢驗。
정면적조직공평성이론연구시신속발전적정면조직행위이론연구적일개신영역。작자재본문중개소구미학자논술적조직공평성적정면성질여기업제승정면조직공평성적주요조시，지출아국기업관이학술계야응가강정면조직공평성적이론연구화실증검험。
Positive organizational justice is an emerging area of positive organizational behavior. The authors discuss in the present paper on the positive nature of organizational justice and the major interventions to promote employees’ experience of positive organizational justice suggested by western scholars and argue that Chinese business scholars should do more theoretical and empirical research in this area.
