CAJ | 학술논문

本文通过对应激与职业倦怠关系的阐述，提出职业倦怠的概念。并通过对警察职业倦怠的成因的分析，认为警察职业倦怠的发生、发展更大程度上是由警察所在组织和警察工作的特点决定的。警察职业倦怠的仅从个体角度进行干预效果不理想，应从组织干预和个体干预两方面相结合才能达到良好的干预效果。
본문통과대응격여직업권태관계적천술，제출직업권태적개념。병통과대경찰직업권태적성인적분석，인위경찰직업권태적발생、발전경대정도상시유경찰소재조직화경찰공작적특점결정적。경찰직업권태적부종개체각도진행간예효과불이상，응종조직간예화개체간예량방면상결합재능체도량호적간예효과。