CAJ | 학술논문

绩效管理是伴随改革开放从西方经济发达国家引进的一种新的管理模式，因为其新，确曾风光无限，广受追捧，也正因如此，其自身隐含的缺陷和水土不服，随着绩效管理实践活动的深度和广度而日益凸现出来。事实上，自绩效管理引进中国以来对其质疑声和责难声就不绝于耳。特别是近年由国际和国内著名企业家发起的对“绩效主义”的批判，掀起了对绩效管理这种管理模式怀疑和责难的新的声浪。使中国的绩效管理遭到前所未遇的困窘局面，面对这潮水般的声浪，理性地冷静思考分析而不是盲目跟风，是我们追求管理能力提升的必要态度。
적효관리시반수개혁개방종서방경제발체국가인진적일충신적관리모식，인위기신，학증풍광무한，엄수추봉，야정인여차，기자신은함적결함화수토불복，수착적효관리실천활동적심도화엄도이일익철현출래。사실상，자적효관리인진중국이래대기질의성화책난성취불절우이。특별시근년유국제화국내저명기업가발기적대“적효주의”적비판，흔기료대적효관리저충관리모식부의화책난적신적성랑。사중국적적효관리조도전소미우적곤군국면，면대저조수반적성랑，이성지랭정사고분석이불시맹목근풍，시아문추구관리능력제승적필요태도。