南开管理评论
南開管理評論
남개관리평론
NANKAI BUSINESS REVIEW
2014年
2期
23-33
,共11页
软约束补助%高管薪酬%薪酬差距%高管权力%锦标赛效应
軟約束補助%高管薪酬%薪酬差距%高管權力%錦標賽效應
연약속보조%고관신수%신수차거%고관권력%금표새효응
本文以政府补助为切入点,以2007-2010年中国A股上市公司的5118个样本为研究对象,通过分析约束性不同的政府补助对薪酬差距及其激励效应的影响,检验了高管权力通过政府补助作用于薪酬差距的具体过程.本文研究发现:(1)高管权力的存在会使政府补助成为其“伪装”业绩的指标,从而增加高管薪酬,进而加大公司内部的薪酬差距.并且这种现象在国有企业中比在民营企业中表现得更为突出;(2)高管利用政府补助增加其薪酬的权力受制于政府补助的约束性.仅在政府补助约束性较弱的情况下,政府补助才会增加高管薪酬,加大薪酬差距;(3)从政府补助影响薪酬差距的经济后果来看,政府补助导致的薪酬差距会削弱薪酬差距对公司未来业绩的正向影响.同时,软约束补助对薪酬差距激励效应的削弱作用更大.
本文以政府補助為切入點,以2007-2010年中國A股上市公司的5118箇樣本為研究對象,通過分析約束性不同的政府補助對薪酬差距及其激勵效應的影響,檢驗瞭高管權力通過政府補助作用于薪酬差距的具體過程.本文研究髮現:(1)高管權力的存在會使政府補助成為其“偽裝”業績的指標,從而增加高管薪酬,進而加大公司內部的薪酬差距.併且這種現象在國有企業中比在民營企業中錶現得更為突齣;(2)高管利用政府補助增加其薪酬的權力受製于政府補助的約束性.僅在政府補助約束性較弱的情況下,政府補助纔會增加高管薪酬,加大薪酬差距;(3)從政府補助影響薪酬差距的經濟後果來看,政府補助導緻的薪酬差距會削弱薪酬差距對公司未來業績的正嚮影響.同時,軟約束補助對薪酬差距激勵效應的削弱作用更大.
본문이정부보조위절입점,이2007-2010년중국A고상시공사적5118개양본위연구대상,통과분석약속성불동적정부보조대신수차거급기격려효응적영향,검험료고관권력통과정부보조작용우신수차거적구체과정.본문연구발현:(1)고관권력적존재회사정부보조성위기“위장”업적적지표,종이증가고관신수,진이가대공사내부적신수차거.병차저충현상재국유기업중비재민영기업중표현득경위돌출;(2)고관이용정부보조증가기신수적권력수제우정부보조적약속성.부재정부보조약속성교약적정황하,정부보조재회증가고관신수,가대신수차거;(3)종정부보조영향신수차거적경제후과래간,정부보조도치적신수차거회삭약신수차거대공사미래업적적정향영향.동시,연약속보조대신수차거격려효응적삭약작용경대.
