商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2014年
3期
131-133
,共3页
国有企业%高管人员%薪酬体系
國有企業%高管人員%薪酬體繫
국유기업%고관인원%신수체계
结合我国实际，提出对于我国国有企业高管人员薪酬体系结构以及实施方面的优化对策，为我国国有企业设计一套具有针对性的高管人员薪酬体制提出了建议。从而对我国国有企业高管人员进行激励，使其在自身人力资本价值实现的同时，为企业资产的增长做出更大的贡献。
結閤我國實際，提齣對于我國國有企業高管人員薪酬體繫結構以及實施方麵的優化對策，為我國國有企業設計一套具有針對性的高管人員薪酬體製提齣瞭建議。從而對我國國有企業高管人員進行激勵，使其在自身人力資本價值實現的同時，為企業資產的增長做齣更大的貢獻。
결합아국실제，제출대우아국국유기업고관인원신수체계결구이급실시방면적우화대책，위아국국유기업설계일투구유침대성적고관인원신수체제제출료건의。종이대아국국유기업고관인원진행격려，사기재자신인력자본개치실현적동시，위기업자산적증장주출경대적공헌。
