商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2014年
3期
139-139
,共1页
招聘%评估%有效性
招聘%評估%有效性
초빙%평고%유효성
招聘作为企业补充新鲜血液、获取优质人才的首要渠道，它不仅是组织实现人力资源整合和更替的重要手段，更是组织长期生存发展和获取优胜竞争力的法宝。如何正确评估招聘活动的有效性就显得尤为重要。本文就以某物流公司为例从六个方面来阐述如何评估招聘活动的有效性。
招聘作為企業補充新鮮血液、穫取優質人纔的首要渠道，它不僅是組織實現人力資源整閤和更替的重要手段，更是組織長期生存髮展和穫取優勝競爭力的法寶。如何正確評估招聘活動的有效性就顯得尤為重要。本文就以某物流公司為例從六箇方麵來闡述如何評估招聘活動的有效性。
초빙작위기업보충신선혈액、획취우질인재적수요거도，타불부시조직실현인력자원정합화경체적중요수단，경시조직장기생존발전화획취우성경쟁력적법보。여하정학평고초빙활동적유효성취현득우위중요。본문취이모물류공사위례종륙개방면래천술여하평고초빙활동적유효성。
