湘潭大学学报（哲学社会科学版）
湘潭大學學報（哲學社會科學版）
상담대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF XIANGTAN UNIVERSITY (PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES)
2014年
5期
69-73
,共5页
效率%公平%工资决定%模型分析
效率%公平%工資決定%模型分析
효솔%공평%공자결정%모형분석
基于“公平工资—努力”为核心的效率工资理论,对企业内部“公平—效率工资”决定进行了模型分析,特别考察了跨国因素的影响.研究表明,高生产率可由高于市场出清水平的效率工资予以保障,公平性可由遵循均等化投入产出比的总体工资—努力函数关系予以保障,企业公平—效率工资出现在努力与工资水平之比与员工总体工资—努力函数的唯一切点上,且此公平—效率工资为企业最佳工资水平.研究证实,企业工资决定中对效率与公平的兼顾可以通过公平—效率工资实现.
基于“公平工資—努力”為覈心的效率工資理論,對企業內部“公平—效率工資”決定進行瞭模型分析,特彆攷察瞭跨國因素的影響.研究錶明,高生產率可由高于市場齣清水平的效率工資予以保障,公平性可由遵循均等化投入產齣比的總體工資—努力函數關繫予以保障,企業公平—效率工資齣現在努力與工資水平之比與員工總體工資—努力函數的唯一切點上,且此公平—效率工資為企業最佳工資水平.研究證實,企業工資決定中對效率與公平的兼顧可以通過公平—效率工資實現.
기우“공평공자—노력”위핵심적효솔공자이론,대기업내부“공평—효솔공자”결정진행료모형분석,특별고찰료과국인소적영향.연구표명,고생산솔가유고우시장출청수평적효솔공자여이보장,공평성가유준순균등화투입산출비적총체공자—노력함수관계여이보장,기업공평—효솔공자출현재노력여공자수평지비여원공총체공자—노력함수적유일절점상,차차공평—효솔공자위기업최가공자수평.연구증실,기업공자결정중대효솔여공평적겸고가이통과공평—효솔공자실현.
