中国行政管理
中國行政管理
중국행정관리
CHINESE PUBLIC ADMINISTRATION
2013年
12期
68-72
,共5页
人岗匹配%员工导向力%岗位倾向力%力量权衡矩阵
人崗匹配%員工導嚮力%崗位傾嚮力%力量權衡矩陣
인강필배%원공도향력%강위경향력%역량권형구진
人岗匹配是人力资源管理工作的重要内容.本文通过分析现有的人岗匹配模型,以及影响人岗匹配的因素,提出了人岗匹配过程中的员工导向力和岗位倾向力.研究发现,两种力量的相互作用,形成了人岗匹配的力量权衡矩阵模型,即四种人岗匹配类型:温和型、以岗选人、以人定岗和冲突型.在实践中,针对组织基层、中层和高层,分别采用以岗选人、温和型或者冲突型、以人定岗的人岗匹配方式,并通过绩效评估体系、共享知识平台、支持性的组织文化等建立相应的维护机制.
人崗匹配是人力資源管理工作的重要內容.本文通過分析現有的人崗匹配模型,以及影響人崗匹配的因素,提齣瞭人崗匹配過程中的員工導嚮力和崗位傾嚮力.研究髮現,兩種力量的相互作用,形成瞭人崗匹配的力量權衡矩陣模型,即四種人崗匹配類型:溫和型、以崗選人、以人定崗和遲突型.在實踐中,針對組織基層、中層和高層,分彆採用以崗選人、溫和型或者遲突型、以人定崗的人崗匹配方式,併通過績效評估體繫、共享知識平檯、支持性的組織文化等建立相應的維護機製.
인강필배시인력자원관리공작적중요내용.본문통과분석현유적인강필배모형,이급영향인강필배적인소,제출료인강필배과정중적원공도향력화강위경향력.연구발현,량충역량적상호작용,형성료인강필배적역량권형구진모형,즉사충인강필배류형:온화형、이강선인、이인정강화충돌형.재실천중,침대조직기층、중층화고층,분별채용이강선인、온화형혹자충돌형、이인정강적인강필배방식,병통과적효평고체계、공향지식평태、지지성적조직문화등건립상응적유호궤제.
